为进一步解放思想，推动我院在学科建设和人才培养上铆足劲、往前冲、再出发、争一流，为医院高质量发展提供坚实的人力资源保障，12月12日下午，医院党委召开医院学科建设与人才培养培训会，邀请资深医院管理专家、浙江大学妇产科医院赖瑞南教授开展专题讲座。医院领导班子成员、中层干部、党支部书记、总护士长、护士长、组长参会，医院党委委员、副院长郑春华主持会议。
△会议现场
讲座一开始，赖瑞南教授就强调学科水平是医院的核心竞争力，所有能把病人吸引到医院里来的手段都属于学科建设的范畴。他指出，学科是经营出来的，学科建设应该立足于做自己最擅长并有把握的事情。
随后，赖瑞南教授详细介绍了学科与人才规划制定的过程，分享了学科建设思路，即明确有意义的目的，并通过成本最低的组合拳去实现。并指出学科要分层管理，分类指导，重点学科不是一成不变的，医技部门等支撑学科要跟上重点学科的配套发展，同步营造学术环境氛围，同时详细介绍学科带头人如何遴选和培养，要发挥目标的鞭策作用，资源配置向优势学科倾斜，捕捉学科发展时机，借助外部力量提升学科水平，开发病人资源，扩大学科影响力。
△赖瑞南教授作《医院学科建设与人才培养》专题讲座
最后，赖瑞南教授针对与会人员实际中遇到的问题进行经验分享，整场培训生动幽默，不时引发阵阵掌声。
△赖瑞南教授与参会人员现场交流分享
郑春华作总结发言，她表示此次培训赖瑞南教授分享了很多的经验做法，传授了很多干货，对于大家进一步解放思想、推动学科建设和人才培养提供了很多好的思路。“好思路+不落实=0”，希望大家学以致用，切实将这些好的思路落实到工作行动中去。
△医院党委委员、副院长郑春华作总结发言
来源：组织人事部 撰稿人：施敏
初审：戚正涛 摄影：施敏
编辑：许展仪 审核：施佳平
审定：陈冠林
